Uncategorized pages

Jump to navigation Jump to search

Showing below up to 50 results in range #51 to #100.

View (previous 50 | next 50) (20 | 50 | 100 | 250 | 500)

  1. IKN Baru: Mewujudkan Smart City Modern
  2. IKN dan Smart City Mungkinkah Terwujud?
  3. IKN membutuhkan ASN profesional
  4. Indonesia Emas dan ASN Milenial, Utopia atau Realita
  5. Integrasi, Sinkronisasi dan Harmonisasi Kebijakan ASN
  6. KEBIJAKAN MOBILISASI SDM DI IKN BARU, AKANKAH MAKSIMAL?
  7. KEBIJAKAN TERKAIT MANAJEMEN ASN DALAM MEMBERIKAN KEPASTIAN HUKUM DAN KELANCARAN MOBILISASI PEGAWAI ASN KE IBU KOTA NEGARA (IKN)
  8. KELOMPOK 1
  9. KELOMPOK 3
  10. KOMPETENSI DAN KEMAMPUAN (SKILL) SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA TRANSFORMASI DIGITAL
  11. KRITERIA ASN UNTUK MENDUKUNG PRODUKTIFITAS DAN KESADARAN LINGKUNGAN DI IKN BARU
  12. KRITERIA ASN YANG IDEAL DI IKN BARU
  13. KRITERIA IDEAL SELEKSI ASN UNTUK PINDAH KE IKN BARU
  14. Kategori Artikel
  15. Kebijakan di bidang SDM Aparatur dan ketenagakerjaan
  16. Kebijakan yang terkait dengan manajemen ASN (PNS dan P3K) demi memberi kepastian hukum dan kelancaran mobilisasi pegawai ASN ke IKN Nusantara
  17. Kemudahan informasi di era 4.0
  18. Kompetensi ASN menuju Indonesia Emas 2045
  19. Kompetensi SDM Mencapai Visi Indonesia Emas di Tahun 2045
  20. Kriteria ASN di IKN, Andakah Orangnya?
  21. Kriteria Pemilihan ASN untuk gelombang I ke IKN
  22. Kriteria SDM
  23. MEMBANGUN ASN UNGGUL
  24. MEMPERKIRAKAN KEBUTUHAN DAN SUPLAI PEGAWAI / SDM PERUSAHAAN
  25. MENGATASI TANTANGAN REVOLUSI INDUSTRI BAGI PNS DAN PPPK (ASN)
  26. Memperkirakan Kebutuhan SDM Mal Pelayanan Publik Kelas Sulbar Kelompok 4
  27. Memperkirakan kebutuhan SDM Mal Pelayanan Publik Kelas Kerjasama Sulawesi Barat Kelompok I
  28. Mempersiapkan SDM Di Era Revolusi Industri 4.0
  29. Mencari SDM Profesional Untuk IKN
  30. Menggali Kondisi Sosial dan Psikologi Pegawai IKN
  31. Menilai SDM yang dimiliki
  32. Menilai SDM yang dimiliki Kelas Sulbar Kelompok 4
  33. Menjaring ASN "Masa Depan" untuk Ibu Kota Nusantara
  34. Mentoring
  35. Menyiapkan ASN yang "terbarukan" di Ibu Kota Negara
  36. Merencanakan Sumber Daya Manusia untuk Indonesia Emas 2045
  37. Merencanakan dan Mengelola ASN Milenial
  38. Merencanakan dan Mengelola ASN Unggul untuk Indonesia Emas 2045
  39. Merencanakan pengembangan kompetensi pegawai, SDMA Unggul, Indonesia Ma
  40. Merencanakan pengembangan kompetensi pegawai, SDMA Unggul, Indonesia Maju
  41. Model Pelatihan Dan Pengembangan SDM Kesehatan dalam rangka Penguatan Upaya Diseminasi Informasi Masalah Kesehatan
  42. NARASI PROYEKSI KONDISI INDONESIA EMAS 2045 BAIK DARI SEGI FISIK DAN NONFISIK
  43. NEW NORMAL ASN INDONESIA EMAS 2045
  44. Nasionalisme Diaspora Indonesia
  45. PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN DI IKN BARU
  46. PENGEMBANGAN KOMPETENSI SEKTOR SWASTA
  47. PENGEMBANGAN KOMPETENSI UNTUK IKN BARU, SEBERAPA EFEKTIF?
  48. PERAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PERKEMBANGAN TEKNOLOGI INDUSTRI 4.0
  49. PINDAH KE IKN BARU, INILAH PROSES SELEKSI DAN METODE PEMINDAHAN YANG AKAN DILALUI ASN
  50. PPT PERENCANAAN SDM

View (previous 50 | next 50) (20 | 50 | 100 | 250 | 500)

Retrieved from "https://aesenpedia.aesentop.net/index.php/Special:UncategorizedPages"