Kriteria Pemilihan ASN untuk gelombang I ke IKN

Dalam konteks pemindahan ASN ke IKN Nusantara, pemerintah Indonesia telah meluncurkan program untuk mengoptimalkan sumber daya manusia dalam rangka mendukung pembangunan di ibu kota negara baru. ASN gelombang pertama yang dipindahkan ke IKN diharapkan memiliki kualifikasi dan kompetensi yang tinggi untuk mengisi posisi-posisi penting dalam pemerintahan yang berkualitas dan berkinerja tinggi. Lembaga tersebut telah mengidentifikasi sejumlah kriteria yang harus dipenuhi oleh ASN yang akan dipindahkan ke IKN Nusantara. Kriteria ini dirancang untuk memastikan bahwa mereka yang dipilih memiliki kapasitas untuk hidup produktif dan berkinerja tinggi di lingkungan kerja yang baru. Kriteria ini mencakup aspek-aspek seperti kompetensi, pengalaman, kemampuan belajar, dan etika kerja.

Program pemindahan ASN ke IKN Nusantara merupakan salah satu upaya pemerintah untuk memastikan bahwa ibu kota negara baru dapat berfungsi dengan efektif dan efisien. Oleh karena itu, seleksi ASN gelombang pertama harus berfokus pada identifikasi individu yang memiliki potensi untuk menjadi pemimpin, berkontribusi secara signifikan dalam pembangunan, dan memenuhi standar kualitas yang tinggi dalam pelayanan publik.

1. Kompetensi Teknis

a. Keterampilan Khusus

ASN gelombang pertama harus memiliki keterampilan teknis dan bidang tertentu yang relevan dengan posisi yang akan mereka isi.

b. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja dan latar belakang akademik dapat membantu dalam meningkatkan kompetensi teknis.

c.    Sertifikasi dan Pelatihan

Peningkatan keterampilan melalui pelatihan dan program pengembangan diri dapat meningkatkan kualitas dan kompetensi kerja.

d.    Kreativitas dan Inovasi

ASN gelombang pertama harus memiliki kemampuan untuk berpikir kreatif dan inovatif dalam menyelesaikan masalah dan menghadapi tantangan baru.

2.     Adaptasi Terhadap Perubahan

a.     Ketangguhan Melalui Perubahan

ASN gelombang pertama harus memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja yang baru dan menghadapi perubahan.

b.    Komitmen dan Dedikasi

Komitmen dan dedikasi dalam menghadapi perubahan adalah kunci dalam mempertahankan kinerja yang baik.

c.     Peningkatan Diri

Peningkatan diri dan refleksi diri dapat membantu ASN untuk terus berkembang dan meningkatkan kinerja setiap hari.

3.     Komunikasi Interpersonal

a.     Tim Kerja

Kemampuan untuk bekerja sama dalam tim dan berkomunikasi dengan baik sangat penting untuk efektivitas dan kinerja.

b.    Keterampilan Presentasi

Keterampilan presentasi dan orasi publik dapat membantu ASN dalam memimpin dan memberi pengarahan secara efektif.

c.     Mendengarkan dan Memberi Umpan Balik

Kemampuan untuk mendengarkan dan memberi umpan balik yang jelas dan terbuka dapat meningkatkan produktivitas dan efektivitas dalam kerja.

4.     Karakter yang Kuat

a.     Komitmen Terhadap Pekerjaan

Komitmen pada pekerjaan dapat membantu ASN untuk mempertahankan fokus dan kinerja tinggi.

b.    Motivasi dan Inspirasi

ASN gelombang pertama harus memiliki motivasi dan dedikasi yang tinggi untuk mencapai tujuan yang ada.

c.     Kejujuran dan Integritas

Kejujuran dan integritas adalah nilai-nilai penting yang harus dimiliki ASN dalam menghadapi tantangan dan tugas yang diemban.

5.     Manajemen Diri dan Waktu

a.     Perencanaan dan Prioritas

ASN gelombang pertama harus memiliki kemampuan untuk merencanakan dan memprioritaskan tugas dan tanggung jawab mereka dalam waktu dan sumber daya yang terbatas.

b.    Pengelolaan Stres

Kemampuan untuk mengelola stres dan mengatasi tekanan dapat membantu ASN gelombang pertama untuk mempertahankan kinerja dan fokus.

c.     Kemampuan Multitasking

Kemampuan untuk melakukan beberapa tugas atau proyek sekaligus merupakan kemampuan penting untuk efektivitas dan produktivitas kerja.

6.     Kesesuaian dengan Kebutuhan IKN Nusantara

a.     Lingkungan Kerja

Kemampuan untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja di kampus baru dan mengikuti kebijakan IKN Nusantara secara tepat.

b.    Pendidikan dan Budaya Kampus

Kemampuan untuk beradaptasi dengan pendidikan dan budaya kampus, serta memberikan dukungan kepada mahasiswa dan staf yang ada.

c.     Pemahaman Tentang Budaya Lokal

Pemahaman tentang budaya lokal dan praktik bisnis serta kebiasaan lainnya di Indonesia.

Berdasarkan Database para PNS yang ada di BKN, Pemerintah akan memetakan Kinerja PNS. Sehingga, wajib dan mutlak hukumnya, para PNS yang akan dipindahkan ke Nusantara memiliki hasil penilaian yang cepat dan baik, dari hasil materi pemaparan dari Badan Perencanaan Pembangunan Nasional ( Bappenas ), langkah untuk pemindahan PNS ke Nusantara yaitu penilaian kriteria PNS dilakukan oleh Unit Kepegawaian masing- masing kementrian atau Lembaga, dengan Kriteria sebagai berikut :

a. Jenjang Pendidikan minimal D3.

b. Memperhatikan batasan Usia Pensiun.

c. Data Kinerja ASN.

d. Data Kompetensi dan potensi ASN

Target Pemerintah total ASN, yang akan dipindahkan ke Nusantara selama rentang Tahun 2024-2045 yaitu sebanyak 100.023 orang, terdiri dari pejabat Negara sebanyak 965 orang, 3.264 orang sebagian dari jabatan Pimpinan tinggi, 95.803 orang dengan jabatan Fungsional.

Kesimpulan

1.     Identifikasi Kriteria Yang Tepat

Pemilihan ASN gelombang pertama harus memperhatikan banyak aspek yang mencakup kompetensi teknis, kemampuan interpersonal.

2.     Karakter dan Penyesuaian

Karakter dan penyesuaian dengan lingkungan dan kebutuhan kampus IKN Nusantara juga menjadi pertimbangan penting

3.     Persiapan dan Pertumbuhan

ASN gelombang pertama harus siap dan terbuka untuk menghadapi perubahan dan pertumbuhan baik dari segi manajemen diri, maupun pemahaman lingkungan kerja.

Semua ini menggambarkan upaya pemerintah untuk memastikan bahwa pemindahan ASN berkontribusi positif terhadap pembangunan dan pelayanan publik di Indonesia yang lebih luas.