User talk:Windaarfh

DEVELOPING PERFORMANCE: “MENINGKATKAN KINERJA DENGAN METODE MAGANG”

  Meningkatkan kinerja dari seorang pegawai merupakan suatu hal yang tentu saja perlu dilakukan oleh setiap instansi baik itu instansi milik pemerintah maupun milik non-pemerintah. Menurut Sumardiono (2014: 116), magang adalah proses belajar dari seorang ahli melalui kegiatan dunia nyata. Selain itu, magang adalah proses mempraktikkan pengetahuan dan keterampilan untuk menyelesaikan problem nyata di sekitar. Akan tetapi, adapun menurut penulis magang merupakan sebuah kegiatan belajar langsung dari ahlinya dengan cara “learning by doing”. Dalam menilai sebuah kinerja, tentu saja terdapat kelebihan dan juga kelemahan dari kinerja seseorang. Kelemahan dari kinerja yang cocok untuk diperbaiki yakni antara lain:
 1. Hard Skill:
    Dapat memberi pengetahuan tentang pekerjaan;
    Memperbaiki kinerja pegawai;
    Meningkatkan pengetahuan terhadap pekerjaan teknis tertentu
 2. Soft Skill
    Meningkatkan kedisiplinan pekerja dengan cara turun langsung ke lapangan;
    Mengajarkan loyal dan respect terhadap atasan;
    Meningkatkan komunikasi dan sosialisasi dengan kalangan masyarakat di perusahaan.

kelebihan : 1. Pengalaman Kerja profesional 2. membangun jaringan dan relasi 3. "learning by doing" 4. mengasah skill dengan tupoksi kerja terntentu secara langsung

kekurangan: perlu menyesuaikan diri secara cepat sehingga dituntut untuk cepat menyesuaikan dengan lingkungan kerja

kesimpulan: Ada bebrapa cara yang dapat digunakan untuk mengembangkan kinerja pegawai dalam bekerja salah satunya adalah magang. Kelompok kami mengambil kesimpulan dengan metode magang, para mahasiswa maupun calon pekerja dapat turun langsung ke lapangan dan mempelajari pekerjaan tersebut dengan cara “learning by doing”.