Microlearning
Di jaman serba instan dewasa ini ada kecenderungan orang untuk menulis dan membaca tulisan pendek. Ada kemungkinan hal ini dipengaruhi oleh kebiasaan menulis dan membaca SMS dan postingan di media sosial. Kalimat dan kata-katapun cenderung disingkat. Bahkan tidak jarang kita mendapatkan pesan yang isinya hanya emoji dan simbol-simbol. Seni visual juga ikut terdampak dengan semakin populernya film pendek. Intinya kecenderungan manusia jaman sekarang ingin mendapatkan informasi langsung ke intinya tanpa embel-embel. Budaya baru ini rupanya meluas lebih jauh sehingga tidak hanya kita temui di percakapan informal di media sosial. Pada proses pembelajaran dalam rangka pengembangan kompetensi pegawai, microlearning mengemuka dan perlahan tapi pasti akan masuk ke rana mainstream pengembangan kompetensi.
Apa itu microlearning?
Microlearning adalah .......
Apa keunggulan Microlearning?
Meskipun microlearning tidak untuk menggantikan model pelatihan standar yang ada, namun ia memiliki kelebihan seperti. Karena kecenderungan dan kebiasaan orang masa kini membaca artikel pendek maka microlearning dapat mengatasi masalah kebosanan peserta. Microlearning yang sifatnya penedek menjamin engagement peserta dan retensi pengetahuan. [1]
Referensi
- ↑ E. Miller, The Sun, (New York: Academic Press, 2005), https://elearningindustry.com/what-is-microlearning-benefits-best-practices.
Bagaimana relevansi microlearning dengan Pengembangan Kompetensi ASN?
Profesi ASN yang kini telah dirambah oleh generasi millennial tentu sangat relevan untuk dijadikan alat pengembangan kompetensi. Beberapa bukti ...........