ASN bisa Indonesia Emas 2045

Dalam perjalanan menuju Indonesia Emas Tahun 2045, begitu banyak tantangan yang akan dihadapi dan begitu banyak persiapan yang harus dilakukan. Salah satu aspek terpenting adalah terkait Aparatur Sipil Negara (ASN) karena ASN memiliki peran mulai dari merumuskan kebijakan strategis sampai pada implementasi kebijakan strategis dalam berbagai sektor pembangunan nasional. ASN harus bisa mempersiapkan diri dan menghadapi berbagai tantangan yang ada agar visi Indonesia Emas 2045 bisa terwujud. Kemudian hal-hal apa aja yang dapat menghantarkan ASN menuju Indonesia Emas 2045 yang ideal antara lain :

Etos Kerja

Etos kerja merupakan seperangkat perilaku positif dan fondasi yang mencakup motivasi yang menggerakkan mereka, karakteristik utama, spirit dasar, pikiran dasar, kode etik, kode moral, kode perilaku, sikap-sikap, aspirasi, prinsip-prinsip, dan standar-standar. Pelayanan publik dalam pembangunan etos kerja, peranan serta perilaku dapat dilihat dari Aparatur Sipil Negara yang yang setia serta taat pada pncasila dan juga UUD 1945 yang terdapat pada UU RI. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 ini menegaskan, Sedangkan kewajiban ASN Setia dan taat kepada Pancasila, UUD Tahun 1945, NKRI, dan pemerintah yang sah, Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa, Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat pemerintah yang berwenang, Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan, Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kejujuran, kesadaran, dan tanggung jawab, Menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan dan tindakan kepada setiap orang, baik di dalam maupun di luar kedinasan, Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah NKRI.

Aparatur Sipil Negara Wajib menyediakan layanan, melayani dan bukan untuk minta dilayani. Agar terwujudnya ASN yang administrator menerapkan prinsip pemerintah yang bagus. Seluruh ASN dituntut agar dapat memberikan pelayanan yang terbaik serta loyal dalam kepada Pancasila, Aparatur Sipil Negara Republik Indonesia, serta pemerintahan yang jujur dan adil serta dapat menjalankan tugas dengan sebaik mungkin. Agar terciptanya ASN yang produktif, handal, professional dan juga mempunyai tingkat maka sangat di butuhkan ASN yang disiplin agar menjadi penegak dalam kedisiplinan, yang nantinya akan menjamin terjadijya tata tertib serta kelancaran untuk pelaksanaan tugas dalam profesi ASN nya agar dapat produktif lagi, hal ini bisa saja didasari dengan dari system karir dan juga prestasi dalam kerja, dan kemudian UU baru dibuatkan yang lebih sesuai dan terlihat pada kondisi saat ini tertera pada PP NO.53 Th 2010 isinya Disiplin ASN. Setelah Peraturan tersebut di keluarkan maka tugas dan tanggung jawab yang di emban oleh ASN harus terlaksana sesuai dengan fungsinya. Dalam membuat urusan menjadi lancer maka diperlukannya Etos Kerja yang mutlak. Semua kegiatan yang di laksanakan harus memahami, mengingat serta mentaati demi menyukseskan acara atau kegiatan tersebut. Etos Kerja membuat orang termotivasi mulai dari pegawai serta kelompok masyarakat ketika dikaitkan pada situasi didalam kehidupan manusia yang lagi dibangun.

Kualitasdalammemberikanpelayanandapatdiukurdenganbagaiamanaiamemberikanlayanan dan apakahterciptaantarhubungan yang dinamisdaripenggunamaupunpemberilayanan, dan jasamanusia.dayatanggap yang snagatberkaitandenganadanyaPelayananPublik, layanan yang tersediasepertidalamsarana dan prasaranadanjugadalammenepatkanwaktu. Pelayanan yang berkualitasdapatdikatakanbilasudahsesuaidenganapa yang di berikanlayananpublik. Dan begitu pun Sebaliknyajikapelayanantidakberkualitasyaknilayananpubliktidaksesuaidenganapa yang diharapkandalammemberikanpelayananpublik. Persepsidarikonsumenlah yang dapatmenilaibaikatauburuknya, bukandaripelayananpublikitusendiri yang menilai. Kualitas yang di dapat oleh masyarakatdalampenyelenggaraanpelayananpubliktidaksesuaidenganapa yang telah di harapkanmasyarakat. Pendapatinisesuaidenganapa yang dirasakan oleh masyarakatitusendiri, masyarakatmengeluhkansaatpembuatan KTP dimanahalini di persulit oleh instansisetempatsepertidikenakanbiayajikaingincepatjadi. Hal lain yang dikeluhkanmasyarakatyaknitidakdiberikannyakepastiantentangwaktu yang pada akhirnyapelayanan yang di berikan oleh layananpublikberkualitasrendah. Waktu yang tidakjelas, dan tidakadanyaketepatanwaktu di dalampelayananpemerintahan yang bertambahnyainstansidianggapkurangbaik.pemerintahharusdapatmeningkatkankualitaspemberianlayanankepadamasyarakathalinidikarenakansesuaidenganapafungsidariutamapemerintah.

Pada dasarnyaadabeberapapenyebabetoskerjaetoskerjamasyarakat Indonesia MenurutRaharjo (2001), diantaranya :

1) Banyaknyapekerja yang hanyalulusanSD,SMP,dan SLTA Di Negara Indonesia masihbanyaksekalitenaga-tenagakerja yang hanyalulusan SD. Indonesia masihberada di titikrendah, yaitusulitbersaingdengan Negara lain. Menghadapipersoalanmahabesar yang daritahunketahun yang takpernahterselesaikan.Pengembangan SDM yang terencana dan berkelanjutanmerupakankebutuhan yang mutlakterutamauntuk masa depan. Hal ini di dukung oleh PandjiAnoraga (1995) etoskerjadiartikansebagaipandangan dan sikapsuatubangsaatauumatterhadapkerja.

2) MutunyakurangdaristandarSudahlumrahdidengarbahwa salah satufaktor yang mengakibatkan Indonesia selaludipandangmemiliki SDM yang rendahyaknikarenapenduduk Indonesia yang memilikietoskerja yang rendah. Namunmengapa di zaman yang semakin modern ini SDM Indonesia dipandangmemilikietoskerja yang rendah. Etoskerjamasyarakat Indonesia sangat di tentukan oleh perubahanekonomi, politik, social, dan budaya. Selainitu, masyarakat Indonesia terdiridariberbagairagametnis dan sukubangsa yang tersebardiseluruhnusantara.

3) BudayaBuruknyaetoskerja di Indonesia terlihatdaribidangbirokrasidimanauntuk duduk di jabatantersebutharusmenyogok, yang mencerminkanetoskerja yang mengutamakanjabatan demi uang dan kekuasaandari pada prestasi, pelayananpublik dan produktivitas.

4) Sejarah Bangsa Indonesia Pada masa dahulunenekmoyangmasyarakat Indonesia sesungguhnyamerupakan orang yang sangat ulet dan rajinsertaterampil. Namun pada era berikutnyaetoskerjamasyarakat Indonesia mengalamikemunduran . Hal ini salah satunyadisebabkan oleh keberadaansumberdayaalam Indonesia yang melimpahruah dan keadaaniklim yang memilikihanyaduamusimhujan dan musimkemaraumenimbulkanmasyarakat Indonesia tidakperlubekerjakerasdalampemenuhankehidupannya. Namun di karenakanetoskerja yang kurangbaikmengakibatkan Indonesia sampaisaatinimasihmenjadi Negara berkembang.

5) Serta pemerintah dan kebijakan yang diambildalammelayanikebutuhanmasyarakatmasihjauhdari optimum Setiapindividuselaluberusahadalammeningkatkankualitashidupnya. Fasilitas yang canggih dan lengkap, belummerupakanjaminanakanberhasilnyasuatuorganisasitanpadiambangi oleh kualitaspegawai yang akanmemanfaatkankualitastersebut. Untukitudibutuhkansumberdayapegawai yang handal, dalampengetahuan, keterampilan, sikap, kedisiplinan dan lainnya. Dalammeningkatkankualitas dan transparansidalammelayanikebutuhanmasyarakat yang sesuaidengankebutuhanmasyarakat. Hal inididukung oleh teori Really (2003) Perlengkapan dan fasilitasadalahsuatusarana dan peralatan yang disediakan oleh pimpinandalambekerja. Fasilitas yang kuranglengkapakanmempengaruhikelancaranpegawaidalambekerja. Semakinbaiksarana yang disediakan oleh pemerintahakanmempengaruhisemakinbaiknyakerjaseorangdalammencapaitujuanatauhasil yang diharapkan.

IndikatorEtosKerjaMenurutEkoJalu Santoso terdapat indicator etoskerja. :

a. Jujur dan Berintegritas

1. Beranibekerjajujuritucerdas dan mulia

2. Meraihsuksesmelaluikejujuran

3. Bekerjadenganintegritastinggi

b. Cerdasmemilikikreativitas

1. Mengoptimalkankecerdasanemosidalambekerja

2. Pekerjaberpengetahuan dan pribadipembelajar

c. Empatipenuhpeduli

1. Memilikimentalitasmelayanidenganhati

2. Bekerjadenganempatipenuhpeduli

d. Ikhlaspenuhkecintaan

1. Bekerjadenganmoralitasbersih dan ikhlas

2. Bekerjadengankecintaansepenuhhati

e. Mengutamakankerjasamaatausinergisme

1. Bekerjabersamaadalahkesuksesan

2. Mampu bekerjasamadalmtimberkinerjatinggi

3. Keterampilanmembangunjalinansilaturahmi

f. Disiplinpenuhtanggungjawab

1. Kerjasebagaibentuksebagaieksistensidiri

2. Membudayakandisiplindalamdiri

3. Bekerjabenardenganpenuhtanggungjawab

4. Pandaimenghargaiwaktudalambekerja

Integritas dan akuntabilitas

Integritas ASN sangat erat hubungannya dengan ahlak kerja pegawai. Ahlak pegawai maksudnya setiap tingkah laku, tindakan yang dilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Secara tegas Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara [UU ASN], menyebutkan bahwa Pegawai ASN diserahi tugas untuk melaksanakan tugas pelayanan publik, tugas pemerintahan, dan tugas pembangunan tertentu, maka perlu dibangun Aparatur Sipil Negara yang memiliki integritas, profesional, netral dan bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme, serta mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat dan mampu menjalankan peran sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan bangsa berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar  Negara Republik  Indonesia Tahun 1945 (Komara, 2019).

Integritas ASN milenial merupakan ciri sebagai pelayan masyarakat yang profesional, sebagaimana disampaikan Menteri LHK, Siti Nurbaya, ASN wajib memiliki tujuh ciri-ciri public life principles, yaitu tidak berpikir untuk sendiri (selflessness), integritas (integrity), obyektif (objectivity), akuntabel (accountability), terbuka (openness), kejujuran (honesty), dan kepemimpinan (leadership). “Tidak berpikir untuk sendiri artinya mengutamakan kepentingan publik, dan tidak berbuat dalam rangka memperoleh keuntungan material untuk dirinya sendiri, keluarga atau teman-temannya. Sedangkan integritas yaitu tidak terikat pada ikatan diluar kantor dalam bentuk ikatan finansial, ataupun kewajiban lainnya yang dapat mempengaruhi didalam menjalankan kewajibannya”,

Kenapa pentingnya integritas bagi ASN milenial khususnya dan setiap ASN umumnya ? Karena integritas merupakan salah satu atribut terpenting/kunci yang harus dimiliki seorang pemimpin. Integritas adalah suatu konsep berkaitan dengan konsistensi dalam tindakan-tindakan, nilai-nilai, metode-metode, ukuran- ukuran, prinsip-prinsip, ekspektasi-ekspektasi dan berbagai hal  yang dihasilkan.  Orang berintegritas berarti memiliki pribadi yang jujur dan memiliki karakter kuat. Integritas itu sendiri berasal dari kata Latin “integer”, yang berarti [Iriawan]:

1.  Sikap yang teguh mempertahankan prinsip , tidak mau korupsi, dan menjadi dasar yang melekat pada diri sendiri sebagai nilai-nilai moral;

2.   Mutu, sifat, atau keadaan yang menunjukkan kesatuan yang utuh sehingga memiliki potensi dan kemampuan  yang memancarkan kewibawaan dan