Difference between revisions of "Perencanaan SDM di era digital"
Jump to navigation
Jump to search
| Line 14: | Line 14: | ||
# Andrew E. Sikula (1981 : 145) mengemukakan : Perencanaan Sumber daya manusia atau perencanaan pegawai didefinisikan sebagai proses menentukan kebutuhan tenaga kerja dan berarti mempertemukan kebutuhan tersebut agar pelaksanaannya berintegrasi dengan rencana organisasi | # Andrew E. Sikula (1981 : 145) mengemukakan : Perencanaan Sumber daya manusia atau perencanaan pegawai didefinisikan sebagai proses menentukan kebutuhan tenaga kerja dan berarti mempertemukan kebutuhan tersebut agar pelaksanaannya berintegrasi dengan rencana organisasi | ||
| − | # George Milkovich dan Paul C. Nystrom, (Dale yoder, 1981 :173)Mendefinisikan bahwa : Perencanaan pegawai adalah proses peramalan, pengembangan, pengimplementasikan dan pengontrolan yang menjamin perencanaan dan Pengembangan SDM organisasi dengan memaparkan data mengenai kesesuaian jumlah pegawai, penempatan pegawai secara benar, waktu yang tepat, yang sangat bermanfaat secara | + | # George Milkovich dan Paul C. Nystrom, (Dale yoder, 1981 :173)Mendefinisikan bahwa : Perencanaan pegawai adalah proses peramalan, pengembangan, pengimplementasikan dan pengontrolan yang menjamin perencanaan dan Pengembangan SDM organisasi dengan memaparkan data mengenai kesesuaian jumlah pegawai, penempatan pegawai secara benar, waktu yang tepat, yang sangat bermanfaat secara ekonomis |
| + | Mengapa perencanaan SDM penting | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | Tujuan Perencanaan SDM | ||
| + | |||
| + | Perencanaan sumber daya manusia harus memouyai tujan yang berdasarkan kepetingan individu,organisasi dan kepetingan nasional.tujuan perencanaa sumber dayanmanusia menhubungkan sumber daya manusia yang ada untuk kepetingan organisasi pada masa datang secara kompresif tujuan perencanaa sdm : | ||
| + | |||
| + | a. intuk menetukan kualitas dan kuantita oegawai yang akan mengisi semua jabatan dalam ornisasi | ||
| + | |||
| + | b. untuk menmjamin tersedia pegawai masa kini maupun masa depan ,sehingga setiap pekerjaan ada yng mengerjakan nya | ||
Revision as of 20:35, 24 February 2024
MK. PERENCANAAN SDM
Tugas Kelompok II KLS MSDMA SULBAR
ALBI
ANTOBAR
RUKMINI
RAHMATIA
Pengertian Perencanaan SDM
- Andrew E. Sikula (1981 : 145) mengemukakan : Perencanaan Sumber daya manusia atau perencanaan pegawai didefinisikan sebagai proses menentukan kebutuhan tenaga kerja dan berarti mempertemukan kebutuhan tersebut agar pelaksanaannya berintegrasi dengan rencana organisasi
- George Milkovich dan Paul C. Nystrom, (Dale yoder, 1981 :173)Mendefinisikan bahwa : Perencanaan pegawai adalah proses peramalan, pengembangan, pengimplementasikan dan pengontrolan yang menjamin perencanaan dan Pengembangan SDM organisasi dengan memaparkan data mengenai kesesuaian jumlah pegawai, penempatan pegawai secara benar, waktu yang tepat, yang sangat bermanfaat secara ekonomis
Mengapa perencanaan SDM penting
Tujuan Perencanaan SDM
Perencanaan sumber daya manusia harus memouyai tujan yang berdasarkan kepetingan individu,organisasi dan kepetingan nasional.tujuan perencanaa sumber dayanmanusia menhubungkan sumber daya manusia yang ada untuk kepetingan organisasi pada masa datang secara kompresif tujuan perencanaa sdm :
a. intuk menetukan kualitas dan kuantita oegawai yang akan mengisi semua jabatan dalam ornisasi
b. untuk menmjamin tersedia pegawai masa kini maupun masa depan ,sehingga setiap pekerjaan ada yng mengerjakan nya