Difference between revisions of "Talk:Kerangka Umum Pembelajaran di Tempat Kerja"
Jump to navigation
Jump to search
(→Berlaku Umum: new section) |
|||
| Line 2: | Line 2: | ||
Sebagai penulis artikel ini dan sebagai praktisi di bidang pembelajaran, tempat kerja menawarkan lingungan yang otentik sehingga apa yang dipelajari terjamin relevansinya denga kebutuhan. | Sebagai penulis artikel ini dan sebagai praktisi di bidang pembelajaran, tempat kerja menawarkan lingungan yang otentik sehingga apa yang dipelajari terjamin relevansinya denga kebutuhan. | ||
| + | [[User:Muhammadfirdaus290|Muhammad Firdaus]] ([[User talk:Muhammadfirdaus290|talk]]) 09:02, 1 February 2021 (WIB) | ||
== Aplikasi Kerangka Umum == | == Aplikasi Kerangka Umum == | ||
Revision as of 09:02, 1 February 2021
Mengapa pembelajaran di tempat kerja
Sebagai penulis artikel ini dan sebagai praktisi di bidang pembelajaran, tempat kerja menawarkan lingungan yang otentik sehingga apa yang dipelajari terjamin relevansinya denga kebutuhan. Muhammad Firdaus (talk) 09:02, 1 February 2021 (WIB)
Aplikasi Kerangka Umum
Apakah kerangka umum ini berlaku untuk organisasi swasta juga?
Berlaku Umum
Pembelajaran di tempat kerja berlaku umum. Meskipun diakui, sektor swasta yang paling besar mengambil keuntungan dari peluang ini