Difference between revisions of "Talk:Kerangka Umum Pembelajaran di Tempat Kerja"
Jump to navigation
Jump to search
(→Mengapa pembeajaran di tempat kerja: new section) |
(→Aplikasi Kerangka Umum: new section) |
||
| Line 2: | Line 2: | ||
Sebagai penulis artikel ini dan sebagai praktisi di bidang pembelajaran, tempat kerja menawarkan lingungan yang otentik sehingga apa yang dipelajari terjamin relevansinya denga kebutuhan. | Sebagai penulis artikel ini dan sebagai praktisi di bidang pembelajaran, tempat kerja menawarkan lingungan yang otentik sehingga apa yang dipelajari terjamin relevansinya denga kebutuhan. | ||
| + | |||
| + | == Aplikasi Kerangka Umum == | ||
| + | |||
| + | Apakah kerangka umum ini berlaku untuk organisasi swasta juga? | ||
Revision as of 08:59, 1 February 2021
Mengapa pembeajaran di tempat kerja
Sebagai penulis artikel ini dan sebagai praktisi di bidang pembelajaran, tempat kerja menawarkan lingungan yang otentik sehingga apa yang dipelajari terjamin relevansinya denga kebutuhan.
Aplikasi Kerangka Umum
Apakah kerangka umum ini berlaku untuk organisasi swasta juga?