Difference between revisions of "Talk:Kerangka Umum Pembelajaran di Tempat Kerja"
Jump to navigation
Jump to search
| (2 intermediate revisions by the same user not shown) | |||
| Line 2: | Line 2: | ||
Sebagai penulis artikel ini dan sebagai praktisi di bidang pembelajaran, tempat kerja menawarkan lingungan yang otentik sehingga apa yang dipelajari terjamin relevansinya denga kebutuhan. | Sebagai penulis artikel ini dan sebagai praktisi di bidang pembelajaran, tempat kerja menawarkan lingungan yang otentik sehingga apa yang dipelajari terjamin relevansinya denga kebutuhan. | ||
| + | [[User:Muhammadfirdaus290|Muhammad Firdaus]] ([[User talk:Muhammadfirdaus290|talk]]) 09:02, 1 February 2021 (WIB) | ||
== Aplikasi Kerangka Umum == | == Aplikasi Kerangka Umum == | ||
Apakah kerangka umum ini berlaku untuk organisasi swasta juga? | Apakah kerangka umum ini berlaku untuk organisasi swasta juga? | ||
| + | |||
| + | == Berlaku Umum == | ||
| + | |||
| + | Pembelajaran di tempat kerja berlaku umum. Meskipun diakui, sektor swasta yang paling besar mengambil keuntungan dari peluang ini | ||
| + | [[User:Muhammadfirdaus290|Muhammad Firdaus]] ([[User talk:Muhammadfirdaus290|talk]]) 09:02, 1 February 2021 (WIB) | ||
Latest revision as of 09:02, 1 February 2021
Mengapa pembelajaran di tempat kerja[edit source]
Sebagai penulis artikel ini dan sebagai praktisi di bidang pembelajaran, tempat kerja menawarkan lingungan yang otentik sehingga apa yang dipelajari terjamin relevansinya denga kebutuhan. Muhammad Firdaus (talk) 09:02, 1 February 2021 (WIB)
Aplikasi Kerangka Umum[edit source]
Apakah kerangka umum ini berlaku untuk organisasi swasta juga?
Berlaku Umum[edit source]
Pembelajaran di tempat kerja berlaku umum. Meskipun diakui, sektor swasta yang paling besar mengambil keuntungan dari peluang ini Muhammad Firdaus (talk) 09:02, 1 February 2021 (WIB)