02 Menilai SDM yang dimiliki

Tugas Sesi 6

MK. Perencanaan ADM

Tugas Kelompok II

1. RUKMINI
2. ANTOBAR MULYADI
3. RAHMATIA
4. ALBI

[Tugas Sesi 6] Buat esai dengan tema Menilai SDM yang dimiliki

1. Jelaskan keuntungan menilai kondisi SDM yang ada
2. Jelaskan beberapa teknik penilaian SDM, misalnya skills inventories, performance evaluations, and succession planning

JAWAB :

Keuntungan menilai kondisi SDM yang ada

Salah satu manfaat utama dari manajemen sumber daya manusia (SDM) adalah merekrut dan membawa orang yang tepat ke dalam industri atau organisasi mereka dan melatih mereka untuk melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik.

berikut ini adalah keuntungan atau manfaat dalam melakukan penilaian kondisi SDM yang ada, yaitu

1. Menentukan kenaikan jabatan

Hasil evaluasi dari assessment karyawan bermanfaat untuk menentukan kenaikan jabatan. Apabila berhasil memenuhi standar penilaian sesuai dengan ketetapan perusahaan atau organisasi, tentu saja karyawan tersebut berhak untuk mendapatkan promosi jabatan. Dengan demikian, tawaran untuk naik ke jenjang karier yang lebih tinggi akan jatuh ke tangan orang yang tepat.

2. Menambah Motivasi kerja

Banyak perusahaan atau organisasi yang melakukan proses assessment untuk mengidentifikasi beban kerja karyawan yang sebenarnya. Kemudian, hasilnya dipakai sebagai acuan dalam menentukan kompensasi atau bonus sebagai balas jasa perusahaan ke karyawan. Penerapan sistem kerja ini tentu saja akan menambah motivasi seluruh karyawan di waktu-waktu kedepannya.

3. Pedoman dalam menaikkan gaji karyawan

Skor penilaian kinerja karyawan juga sering dijadikan pedoman dalam memberikan kenaikan gaji. Semakin baik kinerja karyawan tersebut, maka semakin besar peluang mereka untuk mendapatkan gaji yang lebih baik. Dengan demikian, kesejahteraan karyawan pun secara langsung juga akan meningkat. Dalam organisasi pemerintahan, ini dapat menjadi pedoman dalam memberikan tunjangan suatu jabatan atau pekerjaan.

4. Mengetahui potensi yang dimiliki Karyawan

Melalui hasil penilaian tersebut, perusahaan juga bisa mengetahui secara pasti akan potensi yang dimiliki setiap karyawan. Sayang jika hal itu hanya dibiarkan saja. Jadi, perusahaan dapat memberikan dukungan melalui program pelatihan kerja atau workshop. Dengan begitu, potensi karyawan akan semakin berkembang dan mereka pun dapat memberikan kontribusi lebih demi kemajuan Perusahaan

5. Sebagai bahan evaluasi

Hasil assessment pekerja juga sangat berguna untuk bahan evaluasi, baik bagi perusahaan maupun karyawan itu sendiri. Evaluasi tersebut akan membantu perusahaan dalam mengambil keputusan yang berkaitan dengan pengembangan organisasi, sedangkan di sisi karyawan, hal ini menjadi refleksi diri untuk memperbaiki kekurangan dan meningkatkan kelebihan.

Beberapa teknik penilaian SDM, misalnya skills inventories, performance evaluations, and succession planning

DAFTAR PUSTAKA

1. BroadwaysHR. 2023. 5 Manfaat Penilaian Kinerja SDM dan Fitur yang dibutuhkan. Artikel Online.https://broadwayshr.com/blog/penilaian-kinerja-karyawan/