Environmental Scanning Kelas Sulbar Kelompok 4

KELOMPOK 4 :

AFRIZAL

BERTHA BILIK

SRIE RAHAYU RAMLI

Environmental Scanning: Mencermati faktor lingkungan dalam perencanaan SDM Mal Pelayanan Publik

Environmental scanning (Peninjauan lingkungan) adalahpemantauan, evaluasi, dan menyebarkan informasi darilingkungan eksternal dan internal untuk orang-orangpenting dalam sebuah perusahaan. Tujuannya adalah untukmengidentifikasi unsur-unsur faktor eksternal dan internalstrategis yang akan menentukan masa depan perusahaan.Cara paling mudah untuk melakukan environmentalscanning adalah melalui Analisis SWOT. SWOT adalahsingkatan digunakan untuk menggambarkan Strenghts(Kekuatan), Weaknesses (Kelemahan), Opportunities(Peluang), dan Threats (Ancaman) yang merupakan faktorstrategis bagi perusahaan tertentu.

Environmental Scanning dalam perencanaan SDM

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA

Perencanaan sumber daya manusia sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang berasal dari dalam organisasi itu sendiri (internal) maupun yang berasal dari lingkungan organisasi (eksternal).

1. Faktor-Faktor Eksternal

Yang dimaksud dengan faktor-faktor eksternal adalah berbagai hal yang pertumbuhan dan perkembangannya berada di luar kemampuan organisasi untuk mengendalikannya.

Kiggundu, seperti telah dijelaskan sebelumnya, menyebutkan bahwa yang tergolong faktorfaktor eksternal adalah :

a. Teknologi,

b. Sosial budaya,

c. Politik, dan

d. Ekonomi.

Sedangkan S.P. Siagian ( Dalam Faustino,2003) memperluasnya menjadi enam faktor, meliputi :

a. Situasi ekonomi,

b. Sosial budaya,

c. Politik,

d. Peraturan perundang-undangan,

e. Teknologi, dan

f. Pesaing.

Sebenarnya dalam keempat faktor yang dikemukakan oleh Kiggundu juga sudah termasuk faktor administrasi dan hukum tersebut yang dikemukakakn oleh S.P.Siagian tersebut

2. Faktor-Faktor Internal

Yang dimaksud dengan factor-faktor internal adalah berbagai kendala yang terdapat di dalam organisasi itu sendiri.

Faktor internal, menurut S.P Siagian ( Dalam Faustino,2003) adalah :

a. Rencana strategik,

b. Anggaran ,

c. Estimasi produksi dan penjualan,

d. Usaha atau kegiatan baru, dan

e. Rancangan organisasi dan tugas pekerjaan.

Sedangjan Kiggudu mengemukakan bahwa faktor-faktor internalnya meliputi :

a. Sistem informasi manajemen dan organisasi,

b. Sistem manajemen keuangan,

c. Sistem marketting dan pasar, dan

d. Sistem manajemen pelaksanaan.

Antara faktor-faktor tersebut, baik internal maupun eksternal, saling berinteraksi dan berpengaruh. Perencanaan sumber daya manusia harus bertitik tolak dari pengkajian terhadap faktor-faktor tersebut. (Faustino,2003:84)

DAFTAR PUSTAKA

Sten. https://id.scribd.com/presentation/371031967/Environmental-Scanning

Ika Rosita Ningrum, dkk. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Malang : 2015